HR Management Reform

Within the priority sphere of introducing modern human resources management methods to the civil service, and with the purpose of introducing modern forms, methods and technologies of human resources management in the civil service, Main Department of the Civil Service of Ukraine (MDCSU) has been implementing a joint project with the Canadian International Development Agency entitled "Ukrainian Civil Service Human Resources Management Reform (UCS-HRM)" that is aimed at supporting Ukraine’s efforts to develop an accountable and transparent civil service that meets advanced international standards. Reform of the system of human resources management in the civil service in accordance to the Strategic Framework of Human Resources Management in the Civil Service in Ukraine is in the center of the project’s attention. The implementation of the reform is ensured through the functioning of three thematic policy analysis groups that were established in the MDCSU and work on the following subjects:

- Reform of the classification system in connection to the remuneration system for civil servants;

- Introduction of new approaches to the annual evaluation of the performance of civil servants;

- Reform of the system of professional training for civil servants.

  • Інструмент інституціональної розбудови TAIEX

    Ефективне впровадження Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, реформування системи державного управління та державної служби потребує приведення національного законодавства у відповідність до стандартів ЄС, підвищення спроможності органу державної влади до його імплементації, а також залучення до цього процесу актуальних знань, успішного міжнародного досвіду та експертної підтримки, зокрема, держав-членів ЄС. Ключова роль у цьому процесі належить співпраці у рамках міжнародної технічної допомоги, зокрема, інструментів інституціональної розбудови Twinning і TAIEX, а також програм SIGMA та CIB.
    Детальніше
  • Групи аналізу політики

    Групи аналізу політики є робочими групами, які утворюються центральними органами виконавчої влади з метою аналізу проблеми у певній сфері (секторі) державного управління та підготовки проекту політичної пропозиції для вирішення цієї проблеми. Метою діяльності груп аналізу політики є формування у державних службовців практичних навичок з аналізу політики, організації ефективних комунікацій під час процесу адаптації українського законодавства до норм і стандартів ЄС, підвищення професійної спроможності державних службовців з питань демократичних процедур ухвалення урядових рішень на основі кращого міжнародного досвіду. Процес формування та порядок діяльності груп аналізу політики було визначено у розпорядженні Кабінету Міністрів України від 02 березня 2010 року № 334-р та наказі Головдержслужби від 02 квітня 2010 року № 91, зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 28 квітня 2010 року за №…

Уряд своїм актом переніс на 1 січня 2021 року набрання чинності новою редакцією Регламенту Кабінету Міністрів України

Постанова Кабінету Міністрів України від 13 травня 2020 року № 363 "Про внесення зміни до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 26 лютого 2020 р. № 168" Уряд своїм актом переніс на 1 січня 2021 року набрання чинності новою редакцією Регламенту Кабінету Міністрів України, затвердженою постанови Кабінету Міністрів України від 26 лютого 2020 року № 168.

Наталія Алюшина: Робота над формуванням якісного бренду державного органу як роботодавця – це кропіткий процес, а на рівні державного управління – це своєрідний виклик

Досвід України щодо формування якісного бренду державного органу та практичні напрацювання Національного агентства України з питань державної служби представила Голова Агентства Наталія Алюшина під час міжнародної конференції Астанинського хабу державної служби «Розвиток державної служби та взаємодія». Зокрема, ключові думки та інсайти виступу Наталії Алюшиної стосувалися складових алгоритму побудови бренду державного органу та ролі HR-стратегії державного органу у підвищення іміджу державної служби. Детальніше...

Рекомендації ОЕСР з питань лідерства та спроможності державної служби

Зазначені Рекомендації ОЕСР з питань лідерства та спроможності державної служби визначають яким чином країни можуть забезпечити, щоб їхні державні служби відповідали цілям сьогоднішніх політичних викликів та були здатні вивести державний сектор у майбутнє.
Детальніше

НАДС оголошує проведення електронних консультацій щодо проєкту Концепції реформування системи оплати праці державних службовців

НАДС оголошує проведення електронних консультацій з громадськістю щодо проєкту розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції реформування системи оплати праці державних службовців та затвердження плану заходів з її реалізації».
Детальніше