Порівняльне дослідження ОЕСР «Перспективи зайнятості – 2017»

На офіційному веб-сайті ОЕСР розміщено видання порівняльного дослідження ОЕСР «Перспективи зайнятості – 2017» (OECD Employment Outlook 2017), яке було опубліковано 13 червня 2017 року.

Зазначене порівняльне дослідження розглядає останні тенденції ринку праці та короткострокові перспективи в країнах ОЕСР.

У розділі 1 представлено порівняльний звіт про результати роботи на ринку праці, який охоплює кількість та якість зайнятості, а також інклюзивність ринку праці. Протягом останнього десятиліття більшість країн зуміли краще інтегрувати жінок та потенційно неблагополучні групи на ринок праці та покращити якість робочого середовища, тоді як якість доходів була більш-менш стабільною та погіршилась безпека на ринку праці.

Розділ 2 розглядає стійкість ринку праці після глобальної кризи та показує, як і структурні реформи, і політика бюджетної експансії пом’якшують витрати на безробіття від несприятливих сукупних шоків. Країни ОЕСР, як правило, уникали збільшення структурного безробіття, але не помітне уповільнення зростання заробітної плати та продуктивності праці.

У розділі 3 описано вплив технічного прогресу та глобалізації на ринки праці ОЕСР протягом останніх двох десятиліть. Технології показують, що вони сильно пов’язані як з поляризацією робочої сили, так і з індустріалізацією. Вплив інтеграції торгівлі важко виявити і, мабуть, він є малим, хоча зростання імпорту з Китаю має невеликий ефект, що призводить до зниження рівня зайнятості у виробництві.

Розділ 4 надає виключно широкий портрет колективних переговорів у країнах ОЕСР, що дає змогу краще зрозуміти, наскільки відрізняються національні системи та наслідки цих відмінностей для економічних показників.

Актуально? Розкажіть друзям!

Підписатися на новини

Порівняльне дослідження ОЕСР «Перспективи зайнятості – 2017»

На офіційному веб-сайті ОЕСР розміщено видання порівняльного дослідження ОЕСР «Перспективи зайнятості – 2017» (OECD Employment Outlook 2017), яке було опубліковано 13 червня 2017 року.

Зазначене порівняльне дослідження розглядає останні тенденції ринку праці та короткострокові перспективи в країнах ОЕСР.

У розділі 1 представлено порівняльний звіт про результати роботи на ринку праці, який охоплює кількість та якість зайнятості, а також інклюзивність ринку праці. Протягом останнього десятиліття більшість країн зуміли краще інтегрувати жінок та потенційно неблагополучні групи на ринок праці та покращити якість робочого середовища, тоді як якість доходів була більш-менш стабільною та погіршилась безпека на ринку праці.

Розділ 2 розглядає стійкість ринку праці після глобальної кризи та показує, як і структурні реформи, і політика бюджетної експансії пом’якшують витрати на безробіття від несприятливих сукупних шоків. Країни ОЕСР, як правило, уникали збільшення структурного безробіття, але не помітне уповільнення зростання заробітної плати та продуктивності праці.

У розділі 3 описано вплив технічного прогресу та глобалізації на ринки праці ОЕСР протягом останніх двох десятиліть. Технології показують, що вони сильно пов’язані як з поляризацією робочої сили, так і з індустріалізацією. Вплив інтеграції торгівлі важко виявити і, мабуть, він є малим, хоча зростання імпорту з Китаю має невеликий ефект, що призводить до зниження рівня зайнятості у виробництві.

Розділ 4 надає виключно широкий портрет колективних переговорів у країнах ОЕСР, що дає змогу краще зрозуміти, наскільки відрізняються національні системи та наслідки цих відмінностей для економічних показників.

Актуально? Розкажіть друзям!

  • Інструмент інституціональної розбудови Twinning

    Twinning (англ. twins — близнюки) — інструмент інституціональної розбудови, у рамках якого відбувається співпраця на рівні державних службовців аналогічних органів державної влади країн-членів ЄС та України. Інструмент Twinning передбачає надання довгострокової допомоги (період підготовки проєкту Twinning в середньому складає 1–1,5 роки, а період реалізації 1–3 роки) з метою впровадження елементів державного управління, необхідних для адаптації національного законодавства до норм та стандартів ЄС. Нормативно-правова база Механізм використання інструменту Twinning в Україні Рекомендації ініціаторам проєктів Twinning Twinning є особливою формою технічної допомоги, у рамках якої відбувається співпраця між органами державної влади та аналогічними державними інституціями держав-членів ЄС, спрямованою на досягнення спільними зусиллями поставлених цілей. Довідково: у 1998 році інструмент Twinning було запропоновано Європейською Комісією для країн-кандидатів на вступ до ЄС для підтримки…
  • Інструмент інституціональної розбудови TAIEX

    TAIEX (Technical Assistance Information Exchange) – це інструмент короткострокової технічної допомоги та обміну інформацією, що надається Європейською Комісією з метою розбудови інституціональної спроможності, наближення та імплементації національного законодавства до законодавства Європейського Союзу (acquis communautaire), а…
  • Загальна інформація про НАТО

    НАТО (NATO – North Atlantic Treaty Organisation) – Організація Північноатлантичного договору – міжнародна організація, створена 4 квітня 1949 року для колективної оборони країн Західної Європи та Північної Америки згідно з принципами 51 статті Статуту ООН.
    Детальніше

CAF

Загальна схема оцінювання (CAF) – це система управління якістю, розроблена на основі Моделі досконалості Європейського фонду управління якістю (EFQM), який є ефективним інструментом удосконалення діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Станом на 2021 рік система управління якістю, створена відповідно до вимог Загальної схеми оцінювання (CAF), ефективно функціонує в 4160 організаціях із 59 країн світу.
Детальніше

Функціональне обстеження

Аналіз діяльності органу державної влади проводиться шляхом функціонального обстеження. Функціональне обстеження – це аналітична методика оцінки ефективності діяльності органів виконавчої влади, яка є інструментом аналізу функцій та оцінки ефективності управлінської діяльності органів виконавчої влади та їх структурних підрозділів.
Детальніше

Громадянські компетентності на державній службі

Формування громадянської компетентності є нагальною потребою сучасності. Під громадянською компетентністю розуміють здатність людини активно, відповідально й ефективно реалізовувати громадянські права та обов’язки з метою розвитку демократичного громадянського суспільства адже якість демократії і визначається рівнем компетентності громадян.
Детальніше