НАДС оголошує проведення електронних консультацій щодо проєкту Концепції реформування системи оплати праці державних службовців

НАДС оголошує проведення електронних консультацій з громадськістю щодо проєкту розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції реформування системи оплати праці державних службовців та затвердження плану заходів з її реалізації».

 

Проєкт акта розроблено представниками НАДС, СКМУ, зацікавлених міністерств та залученими експертами. Зазначений акт пропонує зміну системи та підходів до регулювання оплати праці у сфері державної служби.

Передбачається, що нова модель оплати праці державних службовців надасть можливість:

  • посилити фінансову частину заробітної плати і відповідно зменшить змінну компоненту;
  • створити каталог типових посад та впровадити систему грейдів;
  • встановлювати посадові оклади на посадах державної служби на основі їх цінності, що позбавить необхідності додаткового поділу державних органів на рівні
  • встановлювати додаткові коригуючі коефіцієнти для державних органів або за функціональним напрямом діяльності на посаді;
  • забезпечити проведення справедливого і прозорого розподілу (перерозподілу) фондів оплати праці в державних органах.

Результатом запровадження реформи оплати праці в державних органах стане:

  • підвищення престижу державної служби як роботи з гідним рівнем заробітної плати, відповідним ринковому;
  • залучення на роботу досвідчених фахівців;
  • підвищення  ефективності державних службовців та сприяння економічному зростанню у різних сферах;
  • зниження корупційних ризиків під час комунікацій з громадянами і бізнесом;
  • утвердження доброчесності в управлінні та розподілі публічних фінансів;
  • стимулювання ініціативи до підготовки та реалізації реформ, спрямованих на підвищення рівня життя тощо.

Строками реалізації Концепції є 2020-2022 роки, впродовж яких передбачається низка швидких і послідовних кроків у даному часовому проміжку, що визначатимуться планом заходів до неї.

Соціальні групи населення та заінтересовані сторони, для ких проводяться електронні консультації з громадськістю:

  • соціальні групи населення – державні службовці;
  • заінтересовані сторони – спільний представницький орган профспілок, спільний представницький орган роботодавців.

Електронна адреса, контактний номер:   Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. , тел.: 256-00-17, Хохлова Катерина;   Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. , тел.:  256-00-17, Астапов Андрій

Строк проведення консультацій: до 21 травня 2020 року.

Строк і спосіб оприлюднення результатів консультацій: 29 травня 2020 року висвітлюються на офіційному веб-сайті НАДС.

Джерело: офіційний веб-сайт НАДС, рубрика "Консультації з громадськістю" та рубрика "Новини".

Актуально? Розкажіть друзям!

Завантажити прикріплення:
вгору

Підписатися на новини

НАДС оголошує проведення електронних консультацій щодо проєкту Концепції реформування системи оплати праці державних службовців

НАДС оголошує проведення електронних консультацій з громадськістю щодо проєкту розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції реформування системи оплати праці державних службовців та затвердження плану заходів з її реалізації».

 

Проєкт акта розроблено представниками НАДС, СКМУ, зацікавлених міністерств та залученими експертами. Зазначений акт пропонує зміну системи та підходів до регулювання оплати праці у сфері державної служби.

Передбачається, що нова модель оплати праці державних службовців надасть можливість:

  • посилити фінансову частину заробітної плати і відповідно зменшить змінну компоненту;
  • створити каталог типових посад та впровадити систему грейдів;
  • встановлювати посадові оклади на посадах державної служби на основі їх цінності, що позбавить необхідності додаткового поділу державних органів на рівні
  • встановлювати додаткові коригуючі коефіцієнти для державних органів або за функціональним напрямом діяльності на посаді;
  • забезпечити проведення справедливого і прозорого розподілу (перерозподілу) фондів оплати праці в державних органах.

Результатом запровадження реформи оплати праці в державних органах стане:

  • підвищення престижу державної служби як роботи з гідним рівнем заробітної плати, відповідним ринковому;
  • залучення на роботу досвідчених фахівців;
  • підвищення  ефективності державних службовців та сприяння економічному зростанню у різних сферах;
  • зниження корупційних ризиків під час комунікацій з громадянами і бізнесом;
  • утвердження доброчесності в управлінні та розподілі публічних фінансів;
  • стимулювання ініціативи до підготовки та реалізації реформ, спрямованих на підвищення рівня життя тощо.

Строками реалізації Концепції є 2020-2022 роки, впродовж яких передбачається низка швидких і послідовних кроків у даному часовому проміжку, що визначатимуться планом заходів до неї.

Соціальні групи населення та заінтересовані сторони, для ких проводяться електронні консультації з громадськістю:

  • соціальні групи населення – державні службовці;
  • заінтересовані сторони – спільний представницький орган профспілок, спільний представницький орган роботодавців.

Електронна адреса, контактний номер:   Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. , тел.: 256-00-17, Хохлова Катерина;   Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. , тел.:  256-00-17, Астапов Андрій

Строк проведення консультацій: до 21 травня 2020 року.

Строк і спосіб оприлюднення результатів консультацій: 29 травня 2020 року висвітлюються на офіційному веб-сайті НАДС.

Джерело: офіційний веб-сайт НАДС, рубрика "Консультації з громадськістю" та рубрика "Новини".

Актуально? Розкажіть друзям!

Завантажити прикріплення:
вгору

  • Інструмент інституціональної розбудови Twinning

    Twinning (англ. twins — близнюки) — інструмент інституціональної розбудови, у рамках якого відбувається співпраця на рівні державних службовців аналогічних органів державної влади країн-членів ЄС та України. Інструмент Twinning передбачає надання довгострокової допомоги (період підготовки проєкту Twinning в середньому складає 1–1,5 роки, а період реалізації 1–3 роки) з метою впровадження елементів державного управління, необхідних для адаптації національного законодавства до норм та стандартів ЄС. Нормативно-правова база Механізм використання інструменту Twinning в Україні Рекомендації ініціаторам проєктів Twinning Twinning є особливою формою технічної допомоги, у рамках якої відбувається співпраця між органами державної влади та аналогічними державними інституціями держав-членів ЄС, спрямованою на досягнення спільними зусиллями поставлених цілей. Довідково: у 1998 році інструмент Twinning було запропоновано Європейською Комісією для країн-кандидатів на вступ до ЄС для підтримки…

  • Інструмент інституціональної розбудови TAIEX

    TAIEX (Technical Assistance Information Exchange) – це інструмент короткострокової технічної допомоги та обміну інформацією, що надається Європейською Комісією з метою розбудови інституціональної спроможності, наближення та імплементації національного законодавства до законодавства Європейського Союзу (acquis communautaire), а…

  • Загальна інформація про НАТО

    НАТО (NATO – North Atlantic Treaty Organisation) – Організація Північноатлантичного договору – міжнародна організація, створена 4 квітня 1949 року для колективної оборони країн Західної Європи та Північної Америки згідно з принципами 51 статті Статуту ООН.
    Детальніше

CAF
Загальна схема оцінювання (CAF) – це система управління якістю, розроблена на основі Моделі досконалості Європейського фонду управління якістю (EFQM), який є ефективним інструментом удосконалення діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Станом на 2021 рік система управління якістю, створена відповідно до вимог Загальної схеми оцінювання (CAF), ефективно функціонує в 4160 організаціях із 59 країн світу.
Детальніше

Функціональне обстеження
Аналіз діяльності органу державної влади проводиться шляхом функціонального обстеження. Функціональне обстеження – це аналітична методика оцінки ефективності діяльності органів виконавчої влади, яка є інструментом аналізу функцій та оцінки ефективності управлінської діяльності органів виконавчої влади та їх структурних підрозділів.
Детальніше

Громадянські компетентності на державній службі
Формування громадянської компетентності є нагальною потребою сучасності. Під громадянською компетентністю розуміють здатність людини активно, відповідально й ефективно реалізовувати громадянські права та обов’язки з метою розвитку демократичного громадянського суспільства адже якість демократії і визначається рівнем компетентності громадян.
Детальніше
      Профілі
      Звіт за результатами щорічного проведення аналізу потреб щодо інституційної спроможності та кадрового складу органів державної влади, відповідальних за виконання зобов’язань України у сфері європейської інтеграції
      Еducation
      Всеукраїнський конкурс
      Віртуальний музей НАДС