Форум з обговорення Стратегічної рамки щодо реформи управління персоналом

24 червня 2008 року в рамках проекту Реформа управління персоналом на державній службі в Україні Головне управління державної служби України планує провести Форум з обговорення Стратегічної рамки щодо реформи управління персоналом. Форум відбудеться у приміщенні Палацу мистецтв „Український дім” за адресою: вул. Хрещатик, 2, 5-ий поверх, зал презентацій з 10.00 до 13.00.

До участі в Форумі запрошені керівні посадовці Секретаріату Кабінету Міністрів України, Секретаріату Президента України, Апарату Верховної Ради України, міністерств, представники посольств, міжнародних організацій та проектів міжнародної технічної допомоги, а також провідних аналітичних центрів України.

Після закінчення процесу консультацій та аналізу коментарів та пропозицій буде підготовлено остаточний варіант Стратегічної рамки.

На основі остаточної версії Стратегічної рамки буде розроблений стратегічний урядовий документ,  окремі стратегії, політики, програми та плани їх впровадження. Очікується, що реалізація різних елементів Стратегічної рамки розпочнеться вже восени 2008 року. Водночас буде розпочато інтенсивну комунікаційну кампанію на її підтримку.

Проект Стратегічної рамки щодо управління персоналом у pdf форматі можна завантажити тут:

UKR HRM Strategic Framework For Consultation (June 2008).pdf

Проект огляду системи управління людськими ресурсами на державній службі України (для ознайомлення/коментарів)

В рамках проекту «Реформа управління персоналом на державній службі України», виконавцем якого є Канадське Бюро Міжнародної Освіти у співпраці з Головним управлінням державної служби України за фінансової підтримки Канадського Агентства Міжнародного Розвитку розроблено проект Огляду системи управління людськими ресурсами на державній службі України».

Метою Огляду є визначення основних підходів до управління персоналом в системі державної служби України. Завдання даного оцінювання полягає у тому, щоб:

·        по-перше, ідентифікувати та описати ключові процеси, що стосуються  функцій управління  персоналом на державній службі України,

·        по-друге - виявити основні виклики та прогалини в існуючій системі управління персоналом на державній службі України.

Це базове оцінювання було здійснено як перший і необхідний аналітичний крок у підготовці проекту «Стратегічної рамки реформи управління персоналом в системі державної служби України».

Ми будемо дуже вдячні Вам за коментарі та пропозиції стосовно цього документу, й зокрема Ваші відповіді на такі запитання з Вашої точки зору та відповідно до Вашого професійного досвіду: 

·        Чи погоджуєтеся Ви з тим, що сьогодні на державній службі в Україні у сфері управління персоналом існують зазначені у цьому документі виклики? Якщо НІ, то, будь ласка, поясність чи прокоментуйте це.

·        Чи є якісь проблемні моменти чи виклики щодо управління персоналом, які не знайшли свого відображення в описі функцій з управління персоналом на державній службі в Україні в рамках цього документу? Якщо ТАК, будь ласка, вкажіть їх (письмово).

Просимо направляти відповіді на ці питання та будь-які інші коментарі чи пропозиції з питань управління персоналом на державній службі в Україні до 20 травня 2008 року на адресу Головного управління  державної служби України - Київ, вул. Прорізна 15  або на електронну адресу – vitaliy.baev@ucs-hrm.org.ua  

Усі відповіді, отримані до вказаної дати, будуть ретельно проаналізовані та враховані під час доопрацювання Огляду та подальшої розробки системи управління персоналом на державній службі в Україні.

Проект Огляду у pdf форматі можна завантажити тут:

Issue Paper - Executive Summary_Ukr.pdf

Дякуємо за Вашу участь у підготовці Огляду!

Дата: 14.05.08 16:25 Роздрукувати

Вгору