Основні досягнення у 2015 році

У 2015 році в рамках реалізації Плану заходів Робочої групи «Реформування державного управління» тематичної платформи 1 «Демократія, належне врядування та стабільність» в рамках ініціативи ЄС «Східне партнерство» на 2015 рік було проведено 3 заходи:

  • конференцію на тему: «Взаємодія органів державної влади та громадськості в рамках реалізації Угоди про асоціацію» (14-15 травня 2015 року);
  • VII щорічні Рішельєвські академічні читання «Управління людськими ресурсами на державній службі: нові підходи та технології» (24-25 вересня 2015 року, м. Одеса);
  • Дев’яту щорічну регіональну конференцію з питань інституційної розбудови (12-13 листопада 2015 року).

Водночас протягом 2015 року Нацдержслужбою взято участь у таких заходах, проведених в рамках Робочої групи:

  • конференція «Етика в галузі державного управління» в рамках проекту «Розвиток системи професійної етики в галузі державного управління» (27 березня 2015 року, м. Бухарест, Румунія);
  • конференція «Підвищення ефективності державної служби: загальна система оцінювання та безперервне навчання» (26 травня 2015 року, м. Єреван, Республіка Вірменія);
  • міжнародна конференція «Розвиток спроможності під час реформи державного управління» (09-10 липня 2015 року, м. Баку, Азербайджанська Республіка).

Крім того, взято участь у засіданнях тематичної платформи № 1 «Демократія, належне врядування та стабільність» в рамках ініціативи «Східне партнерство»:

  • 8 засіданні Робочої групи (04 червня 2015 року, м. Стокгольм, Королівство Швеція);
  • 9 засіданні Робочої групи (22 жовтня 2015, м. Вільнюс, Литовська Республіка).

Relevant? Tell your friends

Subscribe newsletter

Основні досягнення у 2015 році

У 2015 році в рамках реалізації Плану заходів Робочої групи «Реформування державного управління» тематичної платформи 1 «Демократія, належне врядування та стабільність» в рамках ініціативи ЄС «Східне партнерство» на 2015 рік було проведено 3 заходи:

  • конференцію на тему: «Взаємодія органів державної влади та громадськості в рамках реалізації Угоди про асоціацію» (14-15 травня 2015 року);
  • VII щорічні Рішельєвські академічні читання «Управління людськими ресурсами на державній службі: нові підходи та технології» (24-25 вересня 2015 року, м. Одеса);
  • Дев’яту щорічну регіональну конференцію з питань інституційної розбудови (12-13 листопада 2015 року).

Водночас протягом 2015 року Нацдержслужбою взято участь у таких заходах, проведених в рамках Робочої групи:

  • конференція «Етика в галузі державного управління» в рамках проекту «Розвиток системи професійної етики в галузі державного управління» (27 березня 2015 року, м. Бухарест, Румунія);
  • конференція «Підвищення ефективності державної служби: загальна система оцінювання та безперервне навчання» (26 травня 2015 року, м. Єреван, Республіка Вірменія);
  • міжнародна конференція «Розвиток спроможності під час реформи державного управління» (09-10 липня 2015 року, м. Баку, Азербайджанська Республіка).

Крім того, взято участь у засіданнях тематичної платформи № 1 «Демократія, належне врядування та стабільність» в рамках ініціативи «Східне партнерство»:

  • 8 засіданні Робочої групи (04 червня 2015 року, м. Стокгольм, Королівство Швеція);
  • 9 засіданні Робочої групи (22 жовтня 2015, м. Вільнюс, Литовська Республіка).

Relevant? Tell your friends

  • Twinning Institutional Building Instrument

    Twinning is a form of direct technical co-operation between public administrations and mandated bodies of the EU Member States and government authorities of Ukraine that transfers know-how and best practices between public administrations of the EU Member States and their Ukrainian counterparts.
    Read more...
  • TAIEX Institutional Building Instrument

    TAIEX is the Technical Assistance and Information Exchange instrument of the European Commission, which is provided for the purpose of building institutional capacity, approximation and implementation of national legislation to the legislation of the European Union (acquis communautaire), as well as its further effective application.
    Read more...
  • General Information on NATO

    NATO (North Atlantic Treaty Organization) – is an international organization founded on April 4, 1949 in response to collective defense of Western Europe countries and North America according to the principles of Article 51 of the UN Charter.
    Read more...

CAF

The Common Assessment Framework (CAF) – is an easy-to-use, free tool to assist public-sector organisations across Europe in using quality management techniques to improve their performance. The CAF is a Total Quality Management (TQM) tool which is inspired by the major Total Quality models in general, and by the Excellence Model of the European Foundation for Quality Management (EFQM) in particular. It is especially designed for public-sector organisations, taking into account their characteristics. As of 2021, the quality management system, created in accordance with the requirements of the Common Assessment Framework (CAF), is effectively functioning in 4160 organizations from 59 countries of the world.
Read more...

Functional survey

The analysis of the activity of the government authority is carried out by means of a functional survey. Functional survey is an analytical technique for assessing the effectiveness of executive authorities activities, which is a tool for analyzing the functions and assessing the effectiveness of the management activities of executive authorities and their structural subdivisions.
Read more...

Gender equality in civil service

The National Agency of Ukraine on Civil Service (hereinafter - NAUCS) implements a number of measures to ensure equal rights and opportunities for women and men and to overcome all forms of discrimination based on gender. Subpoint 7 of paragraph 1 of Article 4 of the Law of Ukraine “On Civil Service” as of December 10, 2015 No. 889-VIII defines that one of the principles of civil service is to ensure equal access to civil service, that is, the prohibition of all forms and manifestations of discrimination, the absence of unreasonable restrictions or providing unjustified advantages to certain categories of citizens during entry and completion of civil service.
Read more...

Civil competence in the civil service

The formation of civil competence is an urgent need of the present. Civil competence is understood as a person’s ability to exercise civil rights and duties actively, responsibly and effectively with the aim of developing a democratic civil society, as the quality of democracy is determined by the level of citizens’ competence.
Read more...