• Науково-практичний коментар до Закону України «Про державну службу»

    Науково-практичний коментар до Закону України «Про державну службу» / Ред. кол.: К.О. Ващенко, І.Б. Коліушко, В.П. Тимощук, В.А. Дерець (відп. ред.). – К.: ФОП Москаленко О.М., 2017. – 796 с. Видання містить постатейний науково-практичний коментар до Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ, а також матеріали європейського досвіду вступу на державну службу, службової кар’єри та оплати праці державних службовців. Коментар підготовлено на основі досягнень юридичної науки та науки публічного адміністрування, а також сучасної практики функціонування інституту державної служби. Особливий акцент зроблено на цілях кожної з норм та їхній правовій основі. Науково-практичний коментар підготовлено НАДС спільно з Центром політико-правових реформ (ЦППР) та Німецьким товариством міжнародного співробітництва (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, GIZ), що працює та реалізує…

Уряд затвердив план пріоритетних дій на 2018 рік

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 28 березня 2018 року № 244-р "Про затвердження плану пріоритетних дій Уряду на 2018 рік", Уряд затвердив план пріоритетних дій на 2018 рік. Рішення прийняте з метою послідовної та комплексної реалізації реформ, визначених Програмою діяльності Кабінету Міністрів України та Середньостроковим планом пріоритетних дій Уряду до 2020 року.
Детальніше

Геннадій Зубко презентував 7 кроків до гендерної рівності в громадах

Впроваджуючи реформу децентралізації, ми абсолютно переконані, що спроможність громад можна підсилити за рахунок розширення можливостей жінок щодо їх участі в місцевих процесах прийняття рішень. Тож імплементація гендерної рівності у реформу децентралізації є для нас стратегічним завданням. Про це заявив Віце-прем’єр-міністр – Міністр регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України Геннадій Зубко на Жіночому конгресі в Одесі, презентуючи 7 кроків до впровадження гендерної рівності в громадах.
Детальніше

Досвід країн-членів ЄС щодо проведення конкурсу на зайняття вакантних посад та вступу на державну службу

У світі існують різні традиції організації державно-службової діяльності, зокрема в усіх сучасних державах застосовується одна з трьох основних моделей державної служби – кар’єрна, посадова та змішана (поєднує елементи кар’єрної та посадової моделей). Більшість країн Європейського Союзу і власне Європейський Союз побудували свою державну службу за принципом кар’єрної моделі. Це передусім Франція, Німеччина, Данія та Іспанія. Посадова модель діє в Швеції, Нідерландах, змішана модель отримала поширення в Італії, Великій Британії. Серед нових членів ЄС є як прибічники кар’єрної (Болгарія, Кіпр, Румунія, Словаччина, Словенія) так і змішаної моделі (Латвія, Литва, Мальта, Польща, Угорщина, Чехія). Винятком є Естонія, де запроваджена посадова модель.
Детальніше

Громадське обговорення щодо удосконалення організації і проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець"

НАДС оголошує про проведення електронних консультацій з громадськістю щодо удосконалення організації і проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець". Соціальні групи населення та заінтересовані сторони: державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, громадські активісти, експерти.
Детальніше